Les vêtements que vous mettez pour vous rendre sur votre lieu de travail reflètent votre identité. Néanmoins, plusieurs questions se posent sur l’obligation ou pas des vêtements de travail. Nous enlevons le voile sur l’obligation ou non de porter des vêtements de travail dans cet article.
Est-ce une obligation, de porter des vêtements de travail ?
Nombreuses sont les professions où le port de vêtements adaptés à son environnement de travail est une obligation. Cette obligation est liée aux questions de sécurité, d’hygiène ou encore d’image. De ce fait, l’employeur peut donc exiger à ses salariés le port de vêtements de travail. Mais, du moment où il le leur impose, il a donc pour obligation de leur fournir gratuitement les tenues de travail. Ceci est une réglementation du Code du travail, art. R. 4325-95. De même, l’obligation de port de vêtements de travail doit être suivie par une justification.
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En dehors de cette obligation qui incombe à l’employeur, il est également tenu à l’entretien des vêtements de travail. En effet, cette obligation ne doit pas être source de charge financière supplémentaire pour le salarié. Ainsi, l’employeur dispose de plusieurs modalités pour prendre en charge l’entretien de ces vêtements. Il s’agit entre autres :
- De contacter une société de nettoyage
- De verser une prime de salissure ou de nettoyage aux salariés leur permettant de couvrir les frais d’entretien.
- De rembourser les frais d’entretien engagés par le salarié à base de justificatif
En gros, si vous êtes contraint au port de vêtements de travail, vous devez obtenir de votre employeur, les vêtements, les frais d’entretien ainsi que les compensations liées au temps d’habillage et de déshabillage. Cette compensation ne sera versée que si le salarié s’habille sur son lieu de travail.
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Intérêt de porter des vêtements de travail
Les vêtements de travail sont essentiels pour votre sécurité c’est-à-dire que vous devez les mettre pour vous protéger. En dehors de la sécurité, un vêtement de travail renforce le sentiment d’appartenance à la société. En effet, les tenues professionnelles donnent de la valeur et une bonne image à l’entreprise. Cela est encore plus bénéfique pour l’entreprise lorsque les tenues sont personnalisées.
En dehors de la sécurité que procurent les vêtements au salarié, ils lui permettent également de travailler avec un vêtement adapté à sa mission. Cela lui permet également de porter avec fierté les couleurs de votre entreprise.
Alors, la question d’obligation de vêtements n’est pas à négliger. Ils profitent aussi bien à l’employeur qu’à l’employé. Elle profite encore plus à la société elle-même. Pour accentuer les effets du port de tenues de travail, vous pouvez les personnaliser. Aussi, n’oubliez pas qu’il en va de votre image et celle de votre entreprise. Alors, pensez bien à la qualité et aux différents choix en matière de tissu et de couleur. L’aide de tous les collaborateurs serait très appréciée pour le choix des vêtements de travail.
Retenez que porter des vêtements de travail est une obligation pour certains métiers. Ainsi donc, s’il l’est pour votre métier, n’hésitez pas à vous conformer et faire valoir vos droits.
